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疫情期間,河北妥善處理勞動關係維護職工合法權益

2021-01-19 02:24:55 來源:深圳物流到香港網
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深圳物流到香港網訊(河北日報記者解楚楚)1月18日,石家莊市人社局印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係有關問題的指導意見》,在做好新冠肺炎疫情防控工作基礎上,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,保持全市勞動關係和諧穩定。

在勞動合同方面,依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者,企業不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的,分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。對被派遣勞動者,用工單位不得因此將其退回勞務派遣單位。

在工資支付方面,根據傳染病防治規定,由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導致勞動者不能提供正常勞動的,企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後,對仍需停止工作進行治療的勞動者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

同時,因政府採取緊急措施,企業停工、停產或勞動者不能按期返崗的情況,勞動者工資應按照用人單位停工、停產的工資支付相關規定執行,即在一個工資支付週期內的,按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資,超過一個工資支付週期的,從第二個月起發放生活費。根據《河北省工資支付規定》,生活費標準為當地最低工資標準的80%。生活費含個人應繳納的各種社會保險費。

企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力的,經與工會或職工代表協商同意後,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間一般不超過30天。

在加班安排方面,對承擔政府疫情防控保障任務的企業,屬於《勞動法》第四十二條規定的情形且需要加班的,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,其延長的工作時間不受《勞動法》第四十一條限制,但應支付加班工資。

針對依法計算工時問題,企業受政府緊急措施影響而停工停產的,不影響實行綜合計算工時工作制的崗位按現有的工時週期計算工作時間。如果停工停產時間較長且綜合計算工時週期較短的,經審批部門同意並備案後,可在本年度內統籌計算工時。

此外,在依法安排休息休假問題上,意見規定,企業因疫情防控需要不能安排職工休假的,應根據《勞動法》規定給予補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。企業在停工停產期間,可以與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

責任編輯:高小茹
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